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| | | | Ginger SOFRECO est une société à caractère fortement international de par ses clients, ses partenaires, la nationalité de ses experts, son personnel au siège, et sa présence dans de nombreux pays.
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| | | | Nos clients sont de trois types : les gouvernements, les administrations et organismes publics ; les entreprises, publiques et privées ; les grands organismes d'aide au développement, multilatéraux et bilatéraux.
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| | | | Ginger SOFRECO emploie plusieurs centaines d'experts, seniors et juniors, de nationalités très variées, en très grande majorité des spécialistes techniques
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| Ginger SOFRECO exerce trois métiers complémentaires : l'ingénierie, le conseil et la formation.
L'ingénierie
Les prestations de Ginger SOFRECO concernent l'industrie, l'agro-industrie, l'agriculture, l'industrie des engrais et les mines :
- études de projets : identification, analyse du marché, avant-projets, faisabilité technique et économique ;
- études de procédés et ingénierie de base, achat et inspection d'équipements, supervision de chantier, mise en route, planning et contrôle des coûts ;
- assistance à la réalisation des projets et supervision des contractants chargés de la réalisation.
Le conseil
Ginger SOFRECO fournit la gamme complète des prestations de conseil :
- conseil en stratégie aux entreprises et aux administrations ;
- analyse et refonte de cadres institutionnels, élaboration de projets de textes législatifs et réglementaires ;
- conception et mise en place d'organisations et de systèmes, mise au point et installation de procédures et d'outils ;
- appui au développement des ressources humaines en milieu administratif et en entreprise ;
- études macroéconomiques et sectorielles, développement de modèles ;
- audits, suivi-évaluation, études actuarielles.
La formation
Les prestations de Ginger SOFRECO couvrent tous les aspects de la formation :
- création, transformation ou réhabilitation d'organismes de formation ;
- conception et réalisation de produits de formation ;
- formation de formateurs ;
- identification des besoins en formation, établissement et mise en œuvre de plans de formation, évaluation des résultats.
- réalisation d'actions de formation : séminaires et ateliers, formation-action, formation « sur le terrain », voyages d'études, élaboration de manuels de formation.
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