Afrique centrale

Le présent projet de création de Centres de Formation aux Métiers (CFM) offrant des formations non agricoles en milieu rural au Cameroun, s’inscrit directement dans les priorités nationales du DSCE 2010-2020 (Document de Stratégies pour la Croissance et l’Emploi), en termes de renforcement de l’offre et de la qualité de l’offre de formation professionnelle dans les régions du Cameroun. Les secteurs prioritaires pour les centres de formation à mettre en place seront les métiers en appui à la production agricole (transformation alimentaire et exportation, maintenance des machines agricoles, etc.), le BTP-transports, le secteur de l'énergie, et les technologies de l’information et de la communication.
Tous ces axes stratégiques devront permettre de participer à la stratégie de l’emploi qui s’articule autour de trois lignes : (i) l’accroissement de l’offre d’emplois décents sur l’ensemble du territoire nationale afin de garder les populations, et notamment les jeunes, dans les territoires, (ii) la mise en adéquation de la demande d’emploi grâce à la diversification de l’offre de formation, et (iii) l’amélioration de l’efficacité du marché avec une meilleure mise en relation des entreprises et demandeurs d’emploi.

L’objectif de la mission est d’assister l'organe d'exécution dans l’identification des besoins en formation de la Régie des Voies Aériennes (RVA) et de l’Autorité de l'Aviation Civile (AAC) ainsi que dans l’élaboration et la mise en œuvre efficace de programmes de formation technique au profit des agents de ces deux organisations en définissant clairement les procédures de suivi-évaluation de l’exécution de cette composante. Le nombre de personnes à former et l’étendue des modules à dispenser tiennent compte de l’analyse des besoins exprimés et des limites des ressources affectées à cette composantes qui intègrent l’ensemble des coûts pédagogiques et logistiques des formations.

La mission consistait à former des hauts cadres des administrations publiques et privées d'Afrique centrale et d'Afrique de l'Ouest (République Démocratique du Congo, Sénégal)sur le thème : « Pilotage des Ressources Humaines (RH) et Gestion Prévisionnelles des Emplois et des Compétences (GPEC) ». A l'heure où les impératifs d'efficacité et d'efficience des organisations publiques s'accentuent, il est en effet incontournable pour celles-ci de passer de l'administration du personnel à la gestion prévisionnelle des ressources humaines dans toutes ses dimensions. Dans cette perspective, cette formation proposait les techniques et clés de langage indispensables au développement progressif de la GPEC.